Die Frage, wieso Menschen ohne ersichtlichen Grund bestimmten Tätigkeiten nachgehen, beschäftigt sowohl die Alltagspsychologie als auch die wissenschaftliche Psychologie seit vielen Jahren. Um Verhalten, dessen Anreize einzig im Vollzug der Tätigkeit an sich zu liegen scheinen, beschreiben und erklären zu können, wurden in der empirischen Motivationsforschung zahlreiche Modelle vorgeschlagen. So wurden bspw. im Rahmen von eigenschaftstheoretischen Ansätzen verschiedene Klassifikationen von Motiven postuliert, die interindividuelle Unterschiede in intrinsisch motiviertem Verhalten möglichst umfassend abdecken sollen.
Ziel unserer Forschung ist es, (1) auf der Grundlage von Konsistenzen dieser Klassifikationen ein Rahmenmodell zu entwickeln, um intrinsische Motive zu organisieren, und (2) einen Fragebogen für deren Erfassung zur Verfügung zu stellen, um menschliches Erleben und Verhalten in der Forschung, insbesondere aber in der Berufspraxis (z.B. Beratung und Coaching) umfassend beschreiben und vorhersagen zu können.
Der Test zur multidimensionalen Erfassung von intrinsischen Motiven, das LUXXprofile, wurde in einer Serie von Studien anhand von vier bevölkerungsrepräsentativen Stichproben mit jeweils ca. 200-350 Personen und einer repräsentativen Zufallsstichprobe von ca. 1000 Personen in einem iterativen Verfahren entwickelt und umfassend validiert. Um die 16 Motivskalen zu konstruieren wurden faktorenanalytische Verfahren und der Itemselektions-Algorithmus Ant Colony Optimization (ACO) eingesetzt. Im Rahmen der Validierungsstichprobe wurden umfassende Belege zur psychometrischen Güte der 16 Testkennwerte gesammelt, u.a. zur Reliabilität, Kriteriumsvalidität (Zusammenhänge von Motivskalen und Berufen) und zur Konstruktvalidität (z.B. Zusammenhänge mit dem Fünf-Faktoren-Modell, Werten, Interessen und dem Interpersonalen Circumplex). Die psychometrischen Belege stützen die Verwendung des LUXXprofiles für eine breite Palette von Anwendungsmöglichkeiten in Forschung und Praxis, z.B. Berufsberatung und Coaching.